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学校试点破冰“教改” 打破教师铁饭碗

时间:2017-08-31   点击:

  “鲜花和掌声都比不上孩子们的笑脸与期待,我愿意发挥自己的音乐才能让每个孩子能够在学习中收获快乐,做好一名班主任。”……昨日,开福区实验小学包括校领导在内的16名老师依次上台发表竞职演说。据悉,该校作为长沙市公办小学首个“依法治校,管办评分离”改革试点学校,率先打破教师“铁饭碗”,实行全员竞聘上岗,开启了自主办学的破冰之旅。

  其实,竞聘还只是破冰的第一步。“学校对教师聘任期内实行校内任期考核,签订合同,任期内不合格的教师实行在校内挂职上岗,一年后仍然不合格者,退回区教育局。”开福区实验小学校长张娟英告诉记者,“竞聘改变过去因人设岗、人浮于事的状况,按需设岗,按岗竞聘,合同管理。竞聘老师可根据设置岗位数和本人意愿,自主择岗,竞争上岗。”

  “大多数学校沿用的是垂直式管理模式,从校长到年级主任再到班主任一级一级地管理,但是现在我们学校在实行的是扁平化管理模式,人人都有服务岗位,包括校长、年级主任等行政管理人员也要通过竞聘上岗参加基层教学。今天,我就是来竞聘数学老师的岗位。”开福区实验小学副校长喻沛说。

  开福区教育局相关负责人表示,开福区教育局首次推出开福区实验小学依法办学、管办评分离改革试点实施办法,从办学模式、教师聘用、经费管理等方面扩大学校办学自主权,实现教师区管校聘,推行学校扁平化管理,引入第三方评价机制,把现代学校制度建设具体化,进一步下放教育管理权限,赋予学校更多办学自主权。

 
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